投稿者「user01」のアーカイブ

「防止のための十分な手段をとらなかった」「十分な調査を怠った」『本当に反省していないと感じた。このままではハラスメントの根絶は不可能』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理事会はセクハラを認め、第三者による実態調査を。

痴漢は性暴力。根絶は当たりまえ。　　　　　　　　　　　　　　　　特定の人物からの被害情報が多い。が、その人物を理事会が懲戒した・その人物が謝罪したという情報は無い(したのであれば職員へもお知らせ下さい）。　　　　　　　　　　　　　職場内性暴力の根絶には実態調査が不可欠です。

被害者が性被害を自覚するまでには30年以上かかることも稀ではない。特に職場性暴力とスクールセクハラは。　　　　　　　　　理事会調査は最新の知見に基づき再検討すべき。

「自発的な意思のない性交は処罰の対象」（試案）　　　　　　　　　　　　　→元役員の性暴力の「証拠がない」「認定することは困難」（理事会調査委員会報告）は言い逃れ。

「公然の秘密」「多くの被害者は泣き寝入り」　　　　　　　　　　「これ以上被害を増やさないために」「組織の構造を変えていこう」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「諦めず声出せば世論も動かす」

「被害にふたをする組織」にハラスメント根絶は不可能　　　 　　92人セクハラ被害者の存在を認め、早急に第三者調実施のを求める

「・・でそんな事がおきる訳がない」→「使用者責任認定」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「同意があった」→「同意は無かった」　　　　　　　　　　　　　「声を上げられない人がどれくらいいるのか。私で終わりにしてほしい」

「働きやすい職場」「力の乱用」「企業の安全配慮義務」「声を上げられなかった女性たち」　　　　　　　　　　　　　　　　医療生協さいたまには９２人のセクハラ被害者（投稿より）がまだ泣き寝入りさせられたままです。

92人の職員からのセクハラ被害者（投稿より）に対して未だなんの対応もない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　隠蔽は許さない。たたかいは続く

理事会には職員への安全配慮義務がある。　　　　　　　　　　　92人（投稿より）のセクハラ被害者を保護する責任がある。　　　　　直ちに第三者調査で実態の把握が必要。