投稿者「user01」のアーカイブ

YESのみがYES、NOはどこまでもNO　　　　　　　　　　　　NOを認めない内部調査報告は撤回し、直ちに第三者調査を。

上司による、腕力も脅迫も伴わない性暴力（エントラップメント型レイプ）を抑止できなければ職場内性暴力は無くせない。

元役員の被害者は、手帳を広げ「何日にする？」と聞いてくる元役員に『「嫌です」とは言えませんでした』と証言しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今回も「地位・関係性を利用する罪」の新設は見送られました。

謝罪は組織の責任のもとで行われなければ意味がない。　　加害者からの私的な「謝罪」は、被害者への口止め圧力でしかない。

あまりにも遅い。しかし自衛隊は組織としてセクハラを認め、加害者本人も直接謝罪へ。　　　　　　　　　　　　　　　　　医療生協さいたまに自浄機能は期待できないのでしょうか。この報道をどう受け止めているのでしょうか。

内輪の調査で片付けさせず　・第三者調査で　・過去にまで遡って　・全ての事例について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

私たちの目標。①職場セクハラの再発防止、②被害者の名誉回復、③そのための徹底調査。同じです。

自衛隊ですら事実を認めた。隠ぺい工作までも。　　　　　　内部調査と不起訴を乗り越えて。

最高幹部の突然の辞任。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　懲戒も無く、退職金も支給されたとの報道も。　　　　　　　　　　　　　　　　　法人は詳しい説明をせず。

全職員対象の、被害・加害・目撃情報・退職理由も含めた徹底調査が必要である、と人権弁護団が指摘。