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理事会は顧問弁護士と理事による調査ではなく、第三者による全職員アンケート調査を実施すべきです。　　　　　　　　　　　　　　２０２１年に実施した労組アンケートでは９２人がセクハラ被害を訴え、加害者を役員とした回答もありました。　　　　　　　　　　　　　　　　理事に対して専務からのセクハラを正直に訴えられる職員はいない。理事会による調査は実態を反映していないと考えるのが常識的な判断です。

役員会は権力者＝前専務が起こした性加害に向き合うべきです。内部告発を尊重し公益通報者への抑圧や孤立化をやめるべきです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そうしない限り再発防止は不可能です。公益通報者への見せしめは職場内のセクハラをさらに蔓延させる危険があります。

ビッグモーターの問題が明るみに出たのは一人の職員の勇気ある告発からでした。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　役員会は、勇気ある前専務のからの性被害の告発を、組織防衛の為に抑圧し続けるのでしょうか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　前専務の性癖を知っていた少なくない職員は保身の為に知らないフリを続けるのでしょうか？

性犯罪を公表しない事とプライバシーの保護は背反しません。再発防止のために公表と加害者の処分は不可欠です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　役員は前専務が性加害で共産党から除名された事実、歯科所長がセクハラで訴えられた事実、老健で盗撮事件が起きた事実、外科医が看護実習生にまで強制わいせつを行た事実を職員に公表していません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理事会は直ちに隠蔽をやめ、第三者による実態調査と再発防止に取り組むべきです。

所属政党からセクハラで除名された前専務も、新卒歯科衛生士からセクハラで訴えられた歯科医師も、看護学生に痴漢をした外科医も、処分無しの「なあなあの体制」となっています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「上に立つ人がハラスメントを見過ごすとエスカレートしてしまう（元自衛官五ノ井里奈さん）」。職員が安全で安心して働き続けられる職場とする為に、役員会は一つひとつのセクハラに対し厳格に対処すべきです。

理事会は、前専務のセクハラを始めとした医療生協内のセクハラについて隠蔽をせず、第三者委員会による全職アンケート調査を実施すべきです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　21年の労働組合アンケートでは92人がセクハラ被害を訴えていますが、未だ実態精査も再発防止策もなされないままです。

痴漢は重大な性被害です。理事会は職場での職員の痴漢被害について調査をすべきです。2021年の労組アンケートでは92人のセクハラ被害者がいる事が明らかにされています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　前専務から「手を引っ張られ車に乗せられそうになった」との被害証言があります。リハビリ医に「強引にキスされた」との証言もあります。外科医が看護学生に痴漢をして問題になった事もあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　再発防止の為には実態調査が必須です。

3年前に老健みぬまで盗撮事件が起きました。犯人の職員は懲戒解雇となりましたが、この事件は職員に十分には知らされていません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　盗撮された場所と期間すら知らされていない為被害者は犯罪に遭った事すら分からないままです。被害者は、職員・利用者家族・業者におよぶ可能性があります。手口や動機を明らかにせず再発防止策も取っていません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ここから見える事は・理事会の隠蔽穏便処理体質・性被害者軽視体質・前専務や某外科医や某歯科医を始めとした役員や医師の性犯罪行為には甘い体質です。