患者の権利や無差別平等の医療理念を掲げてても、セクハラ防止規程を定めても、起きた職場内性暴力を否認しては、何の意味も無い。役員会は、あらゆるハラスメントを人権問題として第三者調査を実施すべきです。　　　　　　　　　　　　　　　労組は92人のセクハラ被害者に寄り添い第三者による再調査を要求して欲しい。