ハラスメント根絶へ、被害を生まない仕組みを、組織風土の見直しが必要です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労組アンケートでは92人の性被害者と「セクハラ防止規程」が機能していない事が証明されています。　　　　　　　　　　　　　役員会は前専務の性加害否定を改め・やりたい放題をして来た医師への処罰を曖昧にせずセクハラに甘い組織風土を刷新すべきです。定期的な面談・第三者アンケート調査・外部相談窓口などの再発防止策に取り組むべきです。