医療生協さいたまのセクハラをなくす会
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宝塚は、関係弁護士が作成したパワハラ否定報告書を取り下げ、再調査に含みを持たせました。 役員も、顧問弁護士が作成した前専務のセクハラ否定報告書を取り下げ、第三者による再調査を実施すべきです。
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ハラスメント根絶へ、被害を生まない仕組みを、組織風土の見直しが必要です。 労組アンケートでは92人の性被害者と「セクハラ防止規程」が機能していない事が証明されています。 役員会は前専務の性加害否定を改め・やりたい放題をして来た医師への処罰を曖昧にせずセクハラに甘い組織風土を刷新すべきです。定期的な面談・第三者アンケート調査・外部相談窓口などの再発防止策に取り組むべきです。
酒席で抱きついたとして社長解任。同席だったコンプライアンス担当副社長も辞任。 内部告発を外部弁護士が調査し、他に目撃証言が無くても処分しました。今やこれがセクハラ対処の社会標準です。 顧問弁護士が「不同意だった根拠が無い」と前専務を自己都合退職させた対応はあまりに前近代的です。役員会は社会のセクハラに対する変化に気づくべきです。抱きつきなどいくらでもあった実態を認める事も必要です。
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