「同意の上の事案などと決めつけ」「もみ消しをはかったととられても仕方ない」「ハラスメントを見逃した等の規律違反」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いずれも前専務の性加害を懲戒せず自己都合退職を認めた問題と合致します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　役員会は「第三者機関の設置」による「人権を守る施策」を急ぐべきです。