理事会は職場内性暴力の実態に真摯に向き合うべきです。前専務の性暴力を厳格に対処しなければ職場全体の規律は維持できません。直ちに第三者によるアンケート調査によって職場内性暴力の実態を明らかにすべきです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理事会には再発防止を徹底し、安心して働ける安全な職場をつくる責任があります。