医療生協さいたまのセクハラをなくす会

コンテンツへスキップ
  • 経緯と現状
  • 応援メッセージ
  • 顧問弁護士紹介
  • マンガ
  • 学習会
  • 長崎性暴力判決
  • 相談事例
  • ご相談ください
医療生協さいたまのセクハラをなくす会

就活セクハラとは。

カテゴリー: 学習会 | 投稿日: 2022年6月24日 | 投稿者: user01

投稿ナビゲーション

← 断れば良かったのに・逃げれば良かったのに、は偏見、非医学的 会社側に安全配慮義務　セクハラは弱い立場を配慮し認定 →

最近の投稿

  • 「二次被害は身近な人や専門機関からも起きる。加害者を擁護して被害者を中傷する活動、加害を行った組織が否認や傍観をして組織や身内をかばい、見て見ぬふりを続ける」（記事の末尾）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　医療生協さいたまで起きている事と全く同じではないか！
  • 理事長は前専務のセクハラを告発した公益通報者を探し懲戒を企てました。これは明らかな公益通報者保護法違反です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　直ちに理事長は告発者に謝罪し懲戒取りやめを公式に通知する責任があります。
  • 加害者の謝罪は被害者にとって回復の一歩となります。精神科医でもある理事長には分かり切っている事でしょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　役員会は前専務の性加害と被害に真摯に向き合うべきです。直ちに第三者調査による実態解明と謝罪、再発防止に取り組んでください。
  • 前専務のセクハラを告発した公益通報者探しと、この職員への懲戒圧力は明らかな違法行為です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　役員会は直ちに懲戒中止を公益通報者に公式に伝え謝罪すべきです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　役員会は前専務のセクハラ隠蔽を改め実態解明と再発防止に舵を切るべきです。
  • 前専務の職場内性暴力を公益通報した職員への懲戒圧力は明らかな違法行為です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　役員会は直ちにこの職員に謝罪し、懲戒を取りやめた事を公式に通知しこの職員の心理的安全性を保障すべきです。

カテゴリー

  • マンガ
  • 学習会
  • 相談事例

リンク

まずは、話してみませんか？性犯罪・性暴力被害者のためのワンストップ支援センター（全国共通短縮番号） #8891 はやくワンストップ性暴力の悩み、ひとりで抱え込まないで。ためらわずに、お電話ください。

メタ情報

  • ログイン
  • 投稿フィード
  • コメントフィード
  • WordPress.org
Proudly powered by WordPress