医療生協さいたまのセクハラをなくす会

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医療生協さいたまのセクハラをなくす会

セクハラは第三者調査が当たりまえ。

カテゴリー: 学習会 | 投稿日: 2022年7月24日 | 投稿者: user01

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← 声を上げた人を孤立させないで 職場性暴力は加害者（上司）が身の安全を確保してから行う　　対策は第三者調査からしか始まらない。 →

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  • 理事会は齋藤前専務の職場内性公益を通報した職員を捜し出し、懲戒目的の呼び出しを行っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　理事会は直ちにこの職員に対し懲戒の撤回を通知するとともに、公益通報保護の実効性を高めるためにこの職員へ謝罪し再発防止に取り組むべきです。
  • 理事会は、齋藤前専務の職場内性暴力を公益通報した職員捜しを行い、この職員に対して懲戒目的の呼び出し命令を出しています。
  • 「二次被害は身近な人や専門機関からも起きる。加害者を擁護して被害者を中傷する活動、加害を行った組織が否認や傍観をして組織や身内をかばい、見て見ぬふりを続ける」（記事の末尾）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　医療生協さいたまで起きている事と全く同じではないか！
  • 理事長は前専務のセクハラを告発した公益通報者を探し懲戒を企てました。これは明らかな公益通報者保護法違反です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　直ちに理事長は告発者に謝罪し懲戒取りやめを公式に通知する責任があります。
  • 加害者の謝罪は被害者にとって回復の一歩となります。精神科医でもある理事長には分かり切っている事でしょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　役員会は前専務の性加害と被害に真摯に向き合うべきです。直ちに第三者調査による実態解明と謝罪、再発防止に取り組んでください。

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