「ハラスメント根絶を方針」にする組織の模範。　　　　　　「突っ込んだ自己批判・相互批判」と、そのためにハラスメントを「認め謝罪」する事。　　　　　　　　　　　　　　　「『これは』とい言動を見聞きした時の思いが率直に（略）出し合え」る組織運営をする事。