医療生協さいたまのセクハラをなくす会
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変えなければ。隠すのではなく。 「予防教育」の重要性と「被害者が勇気をもって声を上げたのに対して、僕たちがどう動くのか」今はその「瀬戸際にいる」。
2022年11月18日朝日
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「ハラスメント根絶を方針」にする組織の模範。 「突っ込んだ自己批判・相互批判」と、そのためにハラスメントを「認め謝罪」する事。 「『これは』とい言動を見聞きした時の思いが率直に(略)出し合え」る組織運営をする事。
「加害者への無処罰ノー(退職金支給ノー)」 「被害者が声あげやすい社会を(職場を)」 92人のセクハラ被害者(相談事例)の救済を一日も早く。
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